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企業徵才不再頭大，Google徵才服務Hire幫你從過去求職者中找到候選人

取自：iThome

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HR招聘不用再花時間找新的求職者，Google徵才服務Hire推出候選人探索服務，幫你從過去的求職者應徵資料中，挑選出符合職務的適合人選，省下招聘的流程和時間

文/何維涓 | 2018-03-30發表

Google在去年悄悄推出徵才服務Hire，讓雇主可以張貼求職資訊，和接收、管理求職者的應徵資料，最近則是強化了這項徵才服務，推出候選人探索服務（ Candidate discovery ），要讓招聘者可以更有效地管理過去求職者的資料，從中找出下一個職缺的適合人選，目前該服務為測試版。

Google官網指出一間公司要找到適合的人選之前，平均需要面試250個求職者，通常沒被選上的249位候選人對未來的職缺來說，也可能是合適的人選，但是大部分的公司沒有一個簡單的方法，來辨識這些過去曾應徵過的人選。

Google徵才服務Hire現在推出的候選人探索服務，能夠讓招聘者用更直覺的方式，將過去的求職者記錄下來，在為新的職缺找適合人選時，可以從過去的求職者找出較適合的人選，不需要重新找新的求職者，省下不少招聘的時間成本。

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首先招聘者可以設定適合該職務人選所具備的條件，候選人探索服務就會從過去求職者的名單中，挑選出與職稱、職務內容和工作地點較符合的人選，提供給招聘者參考。

值得一提的是，該服務能夠理解招聘者的意圖和想要找的人選，招聘者可以寫下像是「前端工程師」的搜尋詞，探索服務會知道招聘者需要找會HTML、CSS、JavaScript技能的工程師，搜尋結果會將符合條件人選的經驗和技能列出來，若招聘者搜尋灣區的業務經理，探索功能除了會自動找出與業務經理職稱和條件相符合的人選之外，還會過濾出通訊地址在灣區的求職者。

簡單來說，求職者過去的工作職稱不需要與搜尋條件一樣，探索功能也會依據職稱所需具備的技能和經驗，來進行配對。

最後，該服務還可以讓招聘者透過與求職者的互動方式搜尋或是過濾人選，舉例來說，過去有得到回覆的求職者，在候選的名單中的排名就會比較前面，或是之前有收到錄取通知但是後來沒有接受該職務的候選人，在招聘者下一次搜尋適合人選時，也會有較高的排名。

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post_add 資料來源：iThome

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